Успіх

Гарне співбесіду – корисно для здоров’я, погане – підриває віру в людство

На цьому тижні у мене було два співбесіди.

Одне пройшло з рук геть погано, а друге так добре, що навіть позитив повернувся в моє життя.

Почну, що називається з поганих новин.

Чим менше зарплата – тим більше забаганок у роботодавця

картинка з відкритих джерел

Вакансія була на посаду юриста. П’ятиденка. Робота в Бізнес центрі, який мені настільки не сподобався, що я б не погодилася там працювати ні за які гроші (кондиціонери не працюють, все пластикове, підлоги в ковроліні, офіси крихітні і їх нескінченно багато).

Пропонований рівень заробітної плати: 37 тисяч рублів на руки.

2023 рік. Санкт-Петербург.

Причому, як з’ясувалося тільки на співбесіді, з цієї суми виплачується офіційно, тільки МРОТ. Інша частина – конверт.

Однак, зауважу, що, судячи з усього, представник роботодавця, вважала величезною привілеєм і перевагою те, що організація взагалі готова укласти трудовий договір, а не ухиляється від цього.

Співбесіда пройшло без тестувань, але з нескінченним безліччю запитань про особисте життя і моєї готовності до того, що б на посаді юриста працювати не тільки юристом, але і діловодом, кур’єром, помічником керівника, який повинен буде інший раз замовляти авіаквитки, а ще що найстрашніше – брати участь у зустрічах, які організовують менеджери з продажу організації (тільки не пояснили навіщо).

Сама зустріч тривала не більше години, але “вишеньку на торт” HR менеджер все таки поставила: “у нашій організації немає ледарів, всі працюють стільки, скільки потрібно для виконання поставлених завдань,тому, якщо Вам знадобитися інформація для роботи навіть вночі, можна сміливо розраховувати на допомогу колег”.

Я не особливо зрозуміла, що це означає. Новий спосіб тонко натякнути на товсті обставини або підкреслити згуртованість робочого колективу?

Питати я нічого не стала. Розійшлися на тому, що мені коли-небудь передзвонять.

Тепер переходимо до хорошого співбесіди, яке пройшло дуже і дуже добре.

картинка з відкритих джерел

Їхати нікуди не довелося. Зустріч з двома керівниками відділу, пройшла онлайн. Вакансія – юрист. Заробітна плата – 70к.

На початку я розповіла про себе, а потім мені задавали уточнюючі питання про досвід, за кожним місцем роботи. Запитали про причини звільнення з кожної організації і про те, в якій галузі права я б хотіла розвиватися.

Я сама не помітила, як начальник юридичного відділу почала задавати мені професійні питання і, як мені сказали, – відповіла я на них в самому кращому вигляді.

Дивно те, що незважаючи на “усний іспит”, він не виглядав таким і я все намагаюся проаналізувати цю ситуація на предмет того, як же так вийшло?

Зазвичай всі тестування (усні), які були в моєму житті на співбесіді починалися з фрази – “а тепер будемо перевіряти Ваші знання Цивільного кодексу, і ось вам питання номер 1”.

Само собою, у мене негативне ставлення до іспитів на співбесіді.

Більш того, задавали такі питання, які задавати було просто підло (юрист – це не ходяча нормативно-правова база даних з феноменальною пам’яттю).

А тут. . парочка питань у формі уточнень з моментальної зворотним зв’язком і ніби як не все так погано, грубо і напряжно.

Само собою в чудеса я більше не вірю і особливих надій не покладаю, але після цієї співбесіди у мене в душі залишився приємний осад.

  • Я похвалила себе за те, що не здаюся і продовжую ходити на співбесіди незважаючи на те, що половина з них годиться для сюжетів фільмів жаху;
  • Відчула себе якось легше і позитивніше, тому що не було відчуття, що я пройшла допит з пристрастю на якомусь іспиті, а також отримала задоволення від спілкування на професійному мовою.

У сухому залишку

картинка з відкритих джерел

Якщо б всі співбесіді проводили особи бех психологічних проблем і в цілому мають подання про трудовому законодавстві, світ був би куди більш прекрасний, ніж він є зараз.

Не знаю, як наше суспільство дійшло до того рівня розвитку, що хороше співбесіду без принижень, абсурду і агресії – це щось виняткове, а не звичайна практика.

Які висновки можна зробити з цієї ситуації?

Сумно усвідомлювати, що часто люди не мають можливості довго шукати роботу, погоджуються на те, що дають, так і не дізнавшись, що за поворотом, є щось світле й справедливе.

Абсурдні переговори з роботодавцями формують у нас особливе ставлення до ринку праці й до суспільства в цілому. Але напевно треба боротися з цим процесом і продовжувати вірити в те, що ще не скрізь світ перевернувся.